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崇左市直屬學校赴2020屆廣西師范類畢業生就業雙選會招聘教師公告

時間:2019-12-22 09:50:34 來源:崇左人才網 閱讀:
    內容摘要: 崇左市直屬學校赴2020屆廣西師范類畢業生就業雙選會招聘教師公告為打造師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的市直學校教師隊伍,招聘優秀人才,我市直屬學校將赴2020屆廣西師范類畢業生就業雙向選擇洽談會(12月28日于南寧師范大學舉辦)招聘教師,現將有關情況公告如下:一、招聘原則堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優原則,根據各市直屬學校的編制和崗位空缺情況,通過雙選方式招聘中小學教師,擇優選拔,及時補充合格教師,提高教師隊伍整體素質。二、招聘崗位和人數崇左市高級中學、廣西民族師范學院附屬中學

崇左市直屬學校赴2020屆廣西師范類畢業生就業雙選會招聘教師公告

為打造師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的市直學校教師隊伍,招聘優秀人才,我市直屬學校將赴2020屆廣西師范類畢業生就業雙向選擇洽談會(12月28日于南寧師范大學舉辦)招聘教師,現將有關情況公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優原則,根據各市直屬學校的編制和崗位空缺情況,通過雙選方式招聘中小學教師,擇優選拔,及時補充合格教師,提高教師隊伍整體素質。

二、招聘崗位和人數

崇左市高級中學、廣西民族師范學院附屬中學、廣西民族師范學院附屬第一小學、廣西民族師范學院附屬第二小學共計19名教師(不含教學輔助人員),不包括以上學校管理和工勤崗位人員。具體招聘計劃見附件。

三、招聘對象的基本條件

(一)2020屆或往屆普通高校師范類專業全日制本科及以上學歷畢業生,具有學士及以上學位。

(二)招聘對象須熱愛教育事業,遵紀守法,品行端正,身體健康。

(三)本科學歷人員在校期間所學專業課總成績須達優秀等級或考試成績平均分達單門專業課滿分的75%以上(平均分=所學專業課總成績÷所學專業課門數,單門專業課滿分=所學專業課總滿分÷所學專業課門數);或在校期間獲得過國家級獎學金、國家勵志獎學金、學校獎學金一等獎中的任一項。

(四)對報考人員所學專業的要求及其它相關要求,在《2020屆畢業生就業雙向選擇洽談會招聘計劃表(崇左市)》中予以明確說明。

有下列情形之一者不得報考:

(一)曾受到過刑事處罰、勞動教養的;

(二)曾被開除公職、開除學籍的;

(三)涉嫌違法違紀正在接受審查尚未做出結論的;

(四)有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

(五)其它不符合招聘資格條件的。

四、招聘程序

(一)現場報名。

12月28日,應聘人員到雙選會當場報名并填寫《崇左市直屬學校雙選招聘教師報名登記表》,應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。報名工作由各市直學校選派工作人員具體負責。

(二)資格審核。

應聘人員報名同時需提供學歷證書、教師資格證書、身份證等原件及復印件一式一份,一張近期兩寸免冠證件照,以及在校期間專業課成績表、獲獎證書等其他相關材料原件及復印件一式一份。

2020屆畢業生可提供畢業生就業推薦表,待2020年7月再進行畢業證、學位證、教師資格證等證書的核驗,屆時沒有取得相應證書者,取消錄用資格。

資格審核由各市直學校當場進行初審,招聘工作領導小組辦公室進行復審。初審和復審結果須于12月28日告知應聘人員,初審和復審皆通過者方可進入面試環節。

(三)面試

1.面試人員的確定。

通過資格審核的人員確定為進入面試人員,由各市直學校以電話或當面告知的形式通知應聘人員。

原則上,招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1:3比例方可進行面試。達不到開考比例的,應核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對達不到開考比例又確急需招聘人員的,須經招聘工作領導小組批準。對確定不開考的崗位,招聘單位須及時通知應聘人員。

2.面試時間。

視雙選會當天報名情況確定,于12月28日下午或12月29日進行。

3.面試地點。

南寧師范大學(雙選會舉辦地點)。

4.面試方式。

面試采取試講方式進行,面試總成績為100分,達60分及以上為合格,不合格者不能進入考核、體檢程序。

各崗位每人備課時間為20分鐘,面試試講時間為10分鐘。

5.面試課題。

面試前隨機抽取試講課題,同層次同科目的面試課題相同。

6.面試基本流程。

考生到侯考室抽簽決定面試順序號并等待面試→按抽簽順序到備課室備課→到考場面試→面試結束到指定地點等待宣布成績→到考場聽取成績并簽字確認→面試結束,考生離開。

(四)考核。

1.確定考核人員名單。面試結束后,根據應聘人員的面試成績,按照招聘崗位計劃數據1:1的比例,從高分到低分確定進入考核人員。面試成績并列的人員選取所學專業課考試成績平均分更高者進入考核。

2.招聘單位負責應聘人員的考核工作。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等??己撕细袢藛T名單由招聘單位報招聘工作領導小組辦公室備案。

(五)體檢。

1.體檢。體檢工作由招聘工作領導小組辦公室統一組織。體檢標準按照事業單位人員入職體檢標準(即參照公務員標準)執行。體檢費用由應聘人員承擔。

2.確定擬聘人員。招聘單位確定擬聘人員,對考核或體檢不合格的,不得確定為擬聘人員??杖钡拿~,可以按面試成績排名依次遞補。招聘單位與擬聘人員簽訂就業協議或就業推薦表。

(六)公示。

擬聘人員名單及基本情況由市人力資源和社會保障部門公示,公示時間不少于7個工作日。公示環節在核驗2020屆畢業生相關證件之后進行,如有因相關證件核驗不通過取消應聘人員資格的,可以按面試成績排名依次遞補人員。

(七)辦理聘用手續。

1.公示期滿無異議的,或有異議經核實不影響聘用的人員,由擬聘人員填寫《事業單位公開招聘工作人員審核表》,經招聘單位、市教育局審核,報市人力資源和社會保障局審批。

2.經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員,按規定程序辦理聘用、入編手續。

3.招聘單位須與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》,聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

五、招聘工作紀律和監督

(一)本次雙選招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督,保障招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

(三)本次雙選招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

(四)要嚴格招聘紀律,對違反公開招聘紀律的工作人員,同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員,按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的,必須嚴肅處理,構成犯罪的,依法追究刑事責任:

1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規定,影響招聘公平、公正進行其他情形的。

六、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜,由招聘工作領導小組研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。

附件:2020屆畢業生就業雙向選擇洽談會招聘計劃表(崇左市)

崇左市教育局崇左市人力資源和社會保障局

2019年12月20日

附件:附件:2020屆畢業生就業雙向選擇洽談會招聘計劃表(崇左市).xls

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